Cómo negociar un despido con tu empresa en Madrid (y lograr un acuerdo sin ir a juicio)
La palabra «juicio» asusta a cualquiera. Y es completamente normal. Cuando te despiden de tu empresa, tu mundo se tambalea. Pierdes tu principal fuente de ingresos, tu rutina se rompe y te invade la incertidumbre. En ese estado de vulnerabilidad, lo último que le apetece a la inmensa mayoría de los trabajadores es meterse en […]
Leer más »Plazo para impugnar un despido: Los 20 días hábiles explicados
Recibir una carta de despido es un golpe duro que suele provocar dos reacciones: el enfado absoluto o la paralización por el miedo y la incertidumbre. Sin embargo, el derecho laboral no entiende de bloqueos emocionales. En el momento en que firmas ese papel, se activa una cuenta atrás letal para tus intereses. La pregunta […]
Leer más »FOGASA Madrid: Qué es, plazos y cuánto paga si tu empresa cierra o es insolvente
Una de las situaciones más angustiosas por las que puede pasar cualquier trabajador en Madrid no es solo enfrentarse a la pérdida de su empleo, sino recibir la devastadora noticia de que la empresa no tiene dinero para pagarle. Ese momento en el que te entregan la carta de despido, te dicen que la cuenta […]
Leer más »Demanda por despido injustificado: Pruebas y pasos para ganar tu juicio en Madrid
Que te despidan de tu trabajo siempre es un trago amargo. Pero cuando la empresa se inventa los motivos, miente sobre las causas o, simplemente, decide echarte a la calle sin darte ninguna explicación válida, la indignación es absoluta. Sabes que te están engañando para no pagarte lo que te corresponde. A este tipo de […]
Leer más »Despido con reducción de jornada por cuidado de hijos: ¿legal o despido nulo?
Pedir una reducción de jornada para poder cuidar a tus hijos es un derecho fundamental. Sin embargo, en muchas empresas de Madrid, ejercer este derecho te pone automáticamente una diana en la espalda. De repente, notas que te apartan de proyectos importantes, el trato de tus superiores se vuelve frío y, meses después, te entregan […]
Leer más »Autodespido por impago de nóminas: Cómo irte de la empresa con paro e indemnización
Trabajar gratis es una de las situaciones más humillantes y desesperantes que puede sufrir un profesional. Llevas dos, tres o incluso cuatro meses sin cobrar tu nómina. Los recibos del alquiler y la luz se acumulan, pero tu jefe te sigue exigiendo que cumplas tu horario, dándote largas con la excusa de que «la cosa […]
Leer más »¿Es obligatorio firmar la carta de despido? Qué poner para no perder tus derechos
Es uno de los momentos más tensos e intimidantes de tu vida laboral. Te llaman al despacho de tu jefe o a la oficina de Recursos Humanos, cierran la puerta, y te ponen un documento sobre la mesa junto a un bolígrafo. «Es tu carta de despido, fírmala aquí», te dicen. El corazón te va a […]
Leer más »Despido por bajo rendimiento: La mentira más común para no pagarte (y cómo ganarlas)
No hay nada más frustrante que llevar años dejándote la piel en una empresa y que, de repente, te llamen a un despacho para entregarte una carta de despido disciplinario. Pero el insulto final no es el despido en sí, sino el motivo: «bajo rendimiento continuado y voluntario». Sabes perfectamente que es mentira. Sabes que […]
Leer más »¿Es legal el despido por WhatsApp o de forma verbal? Qué hacer paso a paso
Imagínate la escena: estás en tu día libre, o quizás a punto de entrar a tu turno, y de repente la pantalla de tu móvil se ilumina. Es un mensaje de tu jefe. Lo abres y lees algo como: «No hace falta que vengas mañana, prescindimos de tus servicios». O peor aún, llegas a tu […]
Leer más »La lucha contra el trabajo infantil: obligaciones legales y responsabilidades de las empresas en España
En SUPRALABORIS, como despacho de abogados laboralistas con sede en Madrid y Toledo, defendemos de manera firme y constante que el respeto a los derechos humanos en el ámbito laboral no es únicamente una exigencia ética de carácter social, sino que constituye también una obligación jurídica de primer nivel que todas las empresas españolas deben […]
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