Abogados laboralistas para empresas en Madrid
Tu aliado en derecho laboral
En Supralaboris acompañamos a tu empresa en el día a día de la gestión laboral, no solo cuando surge un problema. Somos tu departamento jurídico laboral externo: revisamos contratos, te asesoramos antes de tomar decisiones sobre tu plantilla y tus cartas de despido, te avisamos de los cambios normativos que te afectan y te ayudamos a prevenir conflictos antes de que lleguen.
Cuando hace falta, defendemos a tu empresa ante la Inspección de Trabajo, en el SMAC y en los Juzgados de lo Social de Madrid. El resto del tiempo nos encargamos de que esa defensa no sea necesaria.
Un equipo de abogados laboralistas a tu lado.
Cuéntanos tu caso
Te asesoramos sin compromiso.
Supralaboris: tu despacho laboral para empresas en Madrid
Nos dedicamos en exclusiva al derecho laboral y de la Seguridad Social. Hemos gestionado más de 1.500 casos en más de 10 años de ejercicio, y conocemos los dos lados de la mesa.
Defendemos cada semana a trabajadores en los Juzgados de lo Social de Madrid, así que sabemos exactamente cómo piensa el abogado contrario ante la carta de despido, la sanción o el acta que firme tu empresa.
Esa doble visión es la que aplicamos cuando asesoramos a empresas. Trabajamos con pymes, grandes empresas y autónomos con empleados desde nuestras oficinas de Madrid (Paseo de la Castellana, 93), Toledo, Illescas y Móstoles, y también disponemos de un servicio de consultoría laboral online para toda España.
Nuestros servicios para empresas
Despidos de trabajadores
Elegimos la vía correcta de despido, ya sea disciplinario u objetivo, redactamos la carta con los hechos bien motivados, calculamos la indemnización y el finiquito.
Así pues cumplimos con los requisitos formales que los jueces revisan, como la audiencia previa al trabajador que exige el Tribunal Supremo desde noviembre de 2024 en los despidos disciplinarios, entre otros.
Si el trabajador impugna, te defendemos en el SMAC y en juicio.
Reestructuraciones: ERE, ERTE y modificaciones de condiciones
Diseñamos y tramitamos expedientes de regulación de empleo y ERTE en Madrid desde la memoria explicativa hasta el periodo de consultas, y defendemos el expediente si se impugna.
También gestionamos modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y descuelgues de convenio.
Sanciones disciplinarias
Analizamos los hechos, el convenio aplicable y la prueba disponible antes de sancionar, y defendemos la sanción si el trabajador la impugna.
Inspecciones de Trabajo
Presentamos alegaciones y recursos frente a las actas de infracción y de liquidación. En general, te preparamos para la visita de una inspección de trabajo, revisamos la documentación solicitada o que vayas a aportar y estamos contigo en todas las comparecencias. Actuar conforme al procedimiento en los primeros requerimientos evita la mayoría de las sanciones.
Asesoramiento y reclamaciones de Seguridad Social
Defendemos a tu empresa frente a reclamaciones de deuda de la TGSS, derivaciones de responsabilidad a administradores, recargos de prestaciones y errores de encuadramiento y cotización de socios y autónomos. También negociamos aplazamientos que permitan seguir operando.
Elaboración de nóminas y administración de personal
Nóminas, seguros sociales, altas y bajas en la Seguridad Social, gestión de incapacidades temporales, retenciones de IRPF y certificados de empresa.
Con la ventaja de que detrás de la gestoría hay un despacho de abogados que detecta los problemas antes de que se conviertan en reclamaciones.
Redacción de contratos y relaciones laborales
Elegimos la modalidad contractual adecuada y redactamos contratos, prórrogas, anexos y cláusulas que protegen a la empresa, como la retribución variable, la exclusividad, la confidencialidad o el pacto de no competencia.
Asesoramos también en negociación colectiva, convenios de aplicación y contratos de alta dirección.
Compliance laboral
Ponemos tu empresa al día de las obligaciones que la Inspección revisa primero. Planes de igualdad, registro retributivo, registro horario, protocolos de acoso, desconexión digital, teletrabajo y control del ordenador y los dispositivos del trabajador.
Representación en conflictos laborales
Defendemos a tu empresa en conciliaciones ante el SMAC de Madrid, demandas individuales y colectivas, conflictos con la representación de los trabajadores y situaciones de huelga. Negociamos cuando el acuerdo es más barato que el pleito y litigamos cuando no lo es.
Accidentes de trabajo y responsabilidad empresarial
Cuando hay un accidente laboral, la empresa se juega el recargo de prestaciones de entre el 30 y el 50 por ciento, además de posibles indemnizaciones y sanciones. Revisamos el cumplimiento preventivo, te defendemos en el expediente y en el juzgado, y te asesoramos para reducir el riesgo antes de que ocurra.
Llámanos antes de decidir, no después
La mayoría de los pleitos laborales que pierde una empresa no se pierden en el juicio. Se pierden el día que se tomó la decisión sin asesoramiento. Estos son los momentos en los que una llamada a tiempo cambia el resultado:
- Antes de entregar una carta de despido. Una vez comunicado, el despido ya no se puede rehacer. La causa, la redacción y la forma de entrega quedan fijadas y serán lo que el juez examine.
- Antes de sancionar a un trabajador. La sanción prescribe, se gradúa según el convenio y exige requisitos formales distintos en cada caso.
- El día que llega una citación de la Inspección de Trabajo. Lo que se aporta y se declara en la primera comparecencia condiciona todo el expediente.
- Cuando recibes una papeleta de conciliación o una demanda. Los plazos corren desde la recepción y la conciliación en el SMAC es la mejor oportunidad de cerrar el conflicto a bajo coste.
- Antes de contratar. Elegir mal la modalidad de contrato o encuadrar mal a un colaborador crea falsos autónomos y deudas de cotización que afloran años después. Relación laboral encubierta.
Abogado laboralista para autónomos y pequeños empleadores
El autónomo con uno o dos empleados tiene las mismas obligaciones laborales que una gran empresa. Sin embargo, no cuenta con un departamento de recursos humanos.
Por ello, en Supralaboris asesoramos a autónomos y microempresas de Madrid en todo el ciclo laboral. Y también te defendemos frente a la TGSS en reclamaciones de cuotas, encuadramiento y cotización.
Conoce a nuestros abogados expertos en Derecho laboral para empresas
El equipo de Supralaboris está dirigido por Jesús Nicolás Ramírez González, abogado laboralista colegiado nº 123.655 del ICAM y CEO del despacho, que supervisa personalmente la estrategia de cada asunto de empresa. Junto a él trabajan D. David Miguel Ramírez González, D. Ángel de la Villa Ayuso, Dª Adriana Huete Sánchez y Dª María Mayor Cofrade.
Todos ejercemos en exclusiva el derecho laboral y de la Seguridad Social, ante los Juzgados de lo Social de Madrid, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y la Inspección de Trabajo.
Jesús Nicolás Ramírez González, socio fundador de Supralaboris
Antes de fundar Supralaboris, Jesús Nicolás Ramírez González preparó durante tres años las oposiciones a las carreras judicial y fiscal. Esa preparación le da una visión muy cercana a la del juzgado, y se nota en la estrategia de cada asunto.
Se formó en EJASO ETL Global y trabajó en Cremades & Calvo-Sotelo Abogados, dos firmas de referencia en el asesoramiento a empresas. También fundó y dirigió el departamento laboral de la plataforma jurídica Reclamador.
Ha asesorado a empresas cotizadas del IBEX 35 en conflictos individuales y colectivos. Y ha defendido a sus clientes ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y ante Tribunales Superiores de Justicia de distintas comunidades autónomas.
Para tu empresa, esa experiencia se traduce en decisiones mejor preparadas. Antes de un despido, un ERE o un cambio en las condiciones de tu plantilla, sabrás qué riesgos asumes y cómo defender la medida si llega al juzgado.
Su trabajo suma numerosas sentencias estimatorias, es decir, que dan la razón a sus clientes. Y medios especializados como Confilegal se han hecho eco de su trabajo.
¿Por qué Supralaboris es tu despacho laboral si eres pyme o gran empresa?
- Solo hacemos laboral. Más de 1.500 casos gestionados y más de 10 años de ejercicio en derecho del trabajo y Seguridad Social.
- Conocemos a la otra parte. Litigamos a diario en nombre de trabajadores, así que sabemos qué argumentos prosperan contra una empresa y blindamos tus decisiones frente a ellos.
- Prevención antes que pleito. Preferimos revisar una carta de despido hoy que defender un despido improcedente dentro de un año. Tu cuenta de resultados también.
- Honorarios claros por escrito. Presupuesto cerrado por asunto o acuerdo de asesoramiento continuado para empresas, según lo que necesites.
- Cuatro sedes y atención en toda España. Madrid, Toledo, Illescas y Móstoles, con reuniones presenciales o por videollamada. Y si tu asunto está en otra comunidad, nos desplazamos.
Opiniones de Supralaboris Madrid
Preguntas frecuentes
Ya tengo gestoría, ¿necesito también un abogado laboralista?
El abogado laboralista decide y defiende. Son funciones distintas y complementarias. La gestoría confecciona la nómina o el contrato tipo, pero no diseña un despido para que resista en el juzgado, no te defiende ante la Inspección ni litiga por tu empresa en el SMAC o en un juicio.
¿Trabajáis con autónomos y empresas pequeñas?
Sí. Asesoramos desde autónomos con un solo empleado hasta grandes empresas. El servicio se adapta al tamaño, el riesgo laboral de un pequeño empleador es tan serio como el de una gran compañía.
¿Cuánto me cuesta despedir a un trabajador?
Si el despido es objetivo y procedente, 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Si es disciplinario y procedente, nada más que el finiquito. Si se declara improcedente, 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades, más los costes del proceso. Por eso la diferencia entre un despido bien planteado y uno improvisado se mide en miles de euros. Calculadora de indemnización por despido.
¿Puedo despedir a un trabajador que está de baja médica?
Estar de baja no lo impide, pero el riesgo de nulidad es alto si no existe una causa sólida y bien documentada, porque el despido puede considerarse discriminatorio por razón de enfermedad. Es uno de los casos en los que conviene consultar antes de decidir.
¿Qué hago si me llega una citación de la Inspección de Trabajo?
No acudas sin preparación. Revisa con un abogado qué documentación te piden, qué está en regla y qué no, y acude acompañado a la comparecencia. Lo que se aporta y se manifiesta al inicio del expediente condiciona las actas y las sanciones posteriores.
¿Es obligatoria la audiencia previa antes de un despido disciplinario?
Sí. Desde la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024, la empresa debe dar al trabajador la posibilidad de defenderse de los hechos antes de comunicarle el despido disciplinario. Omitir este trámite convierte el despido en improcedente aunque la causa sea cierta.
¿Dónde estamos?
Supralaboris Madrid
Paseo de la Castellana, 93, 2ª planta
28046 Madrid (Salamanca)
Teléfono: +34 622 781 658 · consultas@supralaboris.com
Horario: L-J de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00. V de 9:00 a 15:00
También atendemos a empresas desde nuestras sedes de Toledo, Illescas y Móstoles. Y trabajamos en toda España: nos desplazamos a conciliaciones, inspecciones y juicios en cualquier comunidad cuando tu asunto lo requiere. Todas las sedes