SUPRALABORIS
Abogado Despido Objetivo en Madrid
¿Has recibido una carta de despido objetivo en Madrid alegando causas económicas, técnicas u organizativas que no consideras justificadas?
Con nuestro equipo de abogados laboralistas expertos en despidos, te asesoramos y defendemos desde el primer minuto para analizar la veracidad de la causa alegada por la empresa. Actuamos con máxima celeridad y rigor, respetando el crítico plazo de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación, con el objetivo de impugnar la decisión y lograr que tu cese sea declarado despido improcedente, elevando así tu indemnización de los 20 días por año iniciales al máximo legal de 33 días por año que te corresponde por ley.
SUPRALABORIS, abogacía superior en derecho del trabajo
Bufete experto en Despidos Objetivos en Madrid
Un bufete de abogados especialistas en despidos por causas objetivas en Madrid garantiza el respaldo de un equipo jurídico altamente cualificado en la impugnación de extinciones basadas en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Nuestra labor comienza con una auditoría jurídica de la carta de despido, analizando minuciosamente si la empresa ha justificado debidamente la causa alegada, si existe una causa real que sustente la decisión y si se han respetado escrupulosamente los requisitos formales exigidos por el Estatuto de los Trabajadores, como la comunicación por escrito y la puesta a disposición de la indemnización simultánea.
Gestionamos con rigor la defensa frente a despidos por causas económicas o falta de rentabilidad, diseñando una estrategia personalizada para verificar si la situación financiera de la empresa justifica realmente la amortización del puesto de trabajo. El compromiso de nuestra firma es guiar al cliente desde la revisión del preaviso de 15 días y la redacción de la papeleta de conciliación ante el SMAC de Madrid, hasta la defensa en sede judicial, coordinando la obtención de pruebas periciales y contables que permitan desvirtuar la necesidad del cese y demostrar la falta de proporcionalidad de la medida.
Nuestros abogados laboralistas trabajan con el objetivo irrenunciable de defender la estabilidad de nuestros clientes, buscando que el cese sea declarado despido improcedente o nulo. Actuamos con la máxima celeridad que exige el plazo de 20 días hábiles para reclamar, con el fin de elevar la indemnización de los 20 días por año iniciales al máximo legal de 33 días por año trabajado, asegurando que el trabajador reciba la compensación económica justa y protegiendo sus derechos frente a reestructuraciones empresariales con todas las garantías legales.
Gestionamos con rigor la defensa frente a despidos por causas económicas o falta de rentabilidad, diseñando una estrategia personalizada para verificar si la situación financiera de la empresa justifica realmente la amortización del puesto de trabajo. El compromiso de nuestra firma es guiar al cliente desde la revisión del preaviso de 15 días y la redacción de la papeleta de conciliación ante el SMAC de Madrid, hasta la defensa en sede judicial, coordinando la obtención de pruebas periciales y contables que permitan desvirtuar la necesidad del cese y demostrar la falta de proporcionalidad de la medida.
Nuestros abogados laboralistas trabajan con el objetivo irrenunciable de defender la estabilidad de nuestros clientes, buscando que el cese sea declarado despido improcedente o nulo. Actuamos con la máxima celeridad que exige el plazo de 20 días hábiles para reclamar, con el fin de elevar la indemnización de los 20 días por año iniciales al máximo legal de 33 días por año trabajado, asegurando que el trabajador reciba la compensación económica justa y protegiendo sus derechos frente a reestructuraciones empresariales con todas las garantías legales.
Estrategias de defensa frente a despidos objetivos y reestructuraciones
En nuestro bufete abordamos la complejidad de los despidos por causas económicas, técnicas u organizativas, ofreciendo una defensa jurídica de alta precisión que cuestiona la necesidad real de la extinción del contrato. Entendemos que un despido objetivo no es un castigo, sino una decisión empresarial que a menudo carece de la base documental suficiente para ser legal. Por ello, nuestra prioridad es auditar si la amortización de su puesto de trabajo responde a una crisis real de la compañía o si es una estrategia injustificada para abaratar el coste del cese de trabajadores con antigüedad.
Nuestra intervención como abogados especialistas en despidos objetivos en Madrid se centra en fiscalizar el cumplimiento de las estrictas formalidades que exige la ley. Analizamos si la empresa ha puesto a su disposición la indemnización de 20 días por año en el mismo instante de la entrega de la carta y si ha respetado el preaviso obligatorio de 15 días. Además, evaluamos si los criterios de selección aplicados para elegirle a usted frente a otros compañeros son discriminatorios o si se han ignorado las prioridades de permanencia que establecen los convenios colectivos o la propia ley para determinados perfiles.
Con una sólida trayectoria en los Juzgados de lo Social y ante el SMAC de Madrid, nuestro equipo se especializa en desmontar los informes técnicos y balances contables que las empresas presentan como «pérdidas económicas». La clave de nuestra defensa radica en demostrar que la medida es desproporcionada y que existen alternativas menos lesivas para el trabajador. Gracias a esta metodología, logramos que la mayoría de estos ceses sean declarados improcedentes, lo que permite al empleado recuperar la diferencia económica hasta alcanzar los 33 días por año trabajado, además de asegurar el cobro íntegro del finiquito.
Si su empresa ha alegado una supuesta falta de rentabilidad o cambios en la producción para prescindir de sus servicios, no acepte el mínimo legal sin una revisión experta. Contar con un bufete experto en reestructuraciones laborales le permite equilibrar la balanza frente a la empresa, garantizando que su salida se produzca con la máxima compensación posible y protegiendo su estabilidad financiera mediante una estrategia judicial contundente.
Nuestra intervención como abogados especialistas en despidos objetivos en Madrid se centra en fiscalizar el cumplimiento de las estrictas formalidades que exige la ley. Analizamos si la empresa ha puesto a su disposición la indemnización de 20 días por año en el mismo instante de la entrega de la carta y si ha respetado el preaviso obligatorio de 15 días. Además, evaluamos si los criterios de selección aplicados para elegirle a usted frente a otros compañeros son discriminatorios o si se han ignorado las prioridades de permanencia que establecen los convenios colectivos o la propia ley para determinados perfiles.
Con una sólida trayectoria en los Juzgados de lo Social y ante el SMAC de Madrid, nuestro equipo se especializa en desmontar los informes técnicos y balances contables que las empresas presentan como «pérdidas económicas». La clave de nuestra defensa radica en demostrar que la medida es desproporcionada y que existen alternativas menos lesivas para el trabajador. Gracias a esta metodología, logramos que la mayoría de estos ceses sean declarados improcedentes, lo que permite al empleado recuperar la diferencia económica hasta alcanzar los 33 días por año trabajado, además de asegurar el cobro íntegro del finiquito.
Si su empresa ha alegado una supuesta falta de rentabilidad o cambios en la producción para prescindir de sus servicios, no acepte el mínimo legal sin una revisión experta. Contar con un bufete experto en reestructuraciones laborales le permite equilibrar la balanza frente a la empresa, garantizando que su salida se produzca con la máxima compensación posible y protegiendo su estabilidad financiera mediante una estrategia judicial contundente.
Opiniones sobre Abogados de Despidos en Madrid
FAQ´s sobre abogados expertos en Despidos Objetivos en Madrid
¿Cuál es la indemnización por despido objetivo y cómo puedo aumentarla?
En un despido objetivo, la ley establece una indemnización mínima de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, en nuestro bufete nos especializamos en impugnar estas causas para demostrar que el despido es, en realidad, un despido improcedente. Si logramos que un juez nos dé la razón, la empresa estará obligada a pagarle la diferencia hasta alcanzar los 33 días por año (con un máximo de 24 mensualidades), lo que supone un incremento económico muy significativo.
¿Qué ocurre si la empresa no me entrega la indemnización en el momento del despido?
Es un requisito legal imprescindible: la empresa debe poner a su disposición la indemnización de 20 días por año en el mismo momento en que le entrega la carta de despido. Si no lo hace, el despido puede ser declarado improcedente automáticamente por defecto de forma. La única excepción es que la empresa alegue y demuestre una falta de liquidez absoluta en la propia carta; si sospecha que la empresa tiene fondos pero no le ha pagado, debe contactar con un abogado laboralista de inmediato para reclamar.
¿Tengo que trabajar durante los 15 días de preaviso?
La ley exige que la empresa avise al trabajador con 15 días de antelación. Durante ese tiempo, usted tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas a la semana para buscar un nuevo empleo sin que le descuenten nada de su sueldo. En muchos casos, las empresas prefieren que el trabajador se marche el mismo día y pagan esos 15 días de preaviso directamente en el finiquito; en nuestro despacho revisamos que dicho pago se haya calculado correctamente.
¿Puedo reclamar si la empresa ha contratado a alguien nuevo tras mi despido objetivo?
Sí. El despido objetivo por causas organizativas o de producción se basa en la necesidad de amortizar un puesto de trabajo. Si tras despedirle la empresa contrata a una nueva persona para realizar sus mismas funciones, o si se reparten sus tareas entre empleados que hacen horas extra, la causa alegada es falsa. En estos casos, existe una probabilidad muy alta de que el juzgado declare el despido como improcedente o incluso nulo, obligando a la empresa a indemnizarle o a readmitirle.
¿Si firmo el finiquito y la carta de despido pierdo mi derecho a juicio?
No necesariamente, pero es crucial hacerlo bien. Nuestra recomendación es firmar siempre escribiendo junto a su nombre la frase «No conforme». Esto le permite cobrar la indemnización de 20 días que le ofrecen y el finiquito, sin renunciar a su derecho a presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC de Madrid para reclamar la diferencia hasta los 33 días por año. Si firma sin esa coletilla, la reclamación posterior puede ser más compleja ante un tribunal.