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Calculadora de indemnización por despido improcedente 2026
Calcula tu indemnización por despido
Introduce tus datos y obtén la cifra con el desglose de días, antigüedad y topes legales.
Tu indemnización estimada
Salario del último mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra. Se cobra siempre, también en un despido.
Calcular también mi finiquitoCálculo orientativo en bruto según el Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio o un acuerdo con la empresa pueden mejorar esta cantidad.
¿Crees que tu indemnización está mal calculada?
En Supralaboris revisamos tu carta de despido y tu finiquito sin compromiso.
¿Te han despedido y quieres saber cuánto te corresponde? Con esta calculadora de indemnización por despido obtienes en un minuto la cantidad que te corresponde.
La calculadora aplica automáticamente:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con el tramo de 45 días para el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012.
- Despido objetivo y ERE: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
Recuerda: si la empresa te ha despedido por causas disciplinarias y el despido es procedente, no hay indemnización, pero sí te corresponde el finiquito.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
- La indemnización compensa la pérdida del empleo. Solo corresponde en algunos despidos y en el fin de los contratos temporales. Es lo que calcula esta herramienta.
- El finiquito liquida lo que ya has generado con tu trabajo: el salario del último mes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra. Se cobra siempre, también en un despido.
Si te despiden, te corresponden las dos cantidades.
¿Quieres calcular también tu finiquito?
Cuánto es la indemnización según el tipo de despido
| Tipo de despido | Días por año trabajado | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (contrato desde el 12/02/2012) | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido improcedente (contrato anterior al 12/02/2012) | 45 días hasta el 11/02/2012 y 33 días desde entonces | 720 días de salario, o hasta 42 mensualidades si el primer tramo ya supera los 720 días |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud sobrevenida…) | 20 días | 12 mensualidades |
| Despido colectivo (ERE) y cierre de empresa | 20 días, o lo que se pacte en el ERE | 12 mensualidades como mínimo legal |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope (no aplica a contratos formativos ni de sustitución) |
| Autodespido (extinción por incumplimiento grave de la empresa) | Igual que el improcedente: 33/45 días | 24/42 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Despido nulo | Readmisión obligatoria y salarios de tramitación | Puede sumarse una indemnización por daños |
Si quieres entender de dónde sale cada número, en nuestra guía cómo calcular la indemnización por despido explicamos paso a paso el salario regulador, la antigüedad y cada tipo de despido.
Calcular la indemnización por despido improcedente: el doble tramo de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Pero no borró lo que ya tenías generado: si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, tu indemnización se calcula en dos tramos.
- Primer tramo: del inicio del contrato al 11/02/2012, a 45 días por año.
- Segundo tramo: del 12/02/2012 a la fecha del despido, a 33 días por año.
La suma no puede pasar de 720 días de salario. La excepción: si el primer tramo por sí solo ya supera esos 720 días, se respeta esa cifra, con un máximo de 42 mensualidades.
Ejemplo práctico
Ejemplo de cálculo con doble tramo
Marta empezó a trabajar el 1 de marzo de 2008 con un salario de 30.000 € brutos al año y la despiden el 15 de octubre de 2026. Su salario diario es de 82,19 € (30.000 € ÷ 365).
| Tramo | Antigüedad computada | Días de indemnización | Importe |
|---|---|---|---|
| Hasta el 11/02/2012 (45 días/año) | 48 meses | 180 días | 14.794,52 € |
| Desde el 12/02/2012 (33 días/año) | 177 meses | 486,75 días | 40.006,85 € |
| Total | 666,75 días (no llega al tope de 720) | 54.801,37 € |
Si todo su tiempo se hubiera calculado a 33 días, Marta cobraría 50.630,14 €: el tramo antiguo le supone 4.171,23 € más. Es uno de los errores más frecuentes en las cartas de despido, y la calculadora lo aplica sola cuando la fecha de inicio es anterior a 2012.
Ejemplos de indemnización por despido según antigüedad
Para un salario de 1.500 € brutos al mes con 2 pagas extra (21.000 € al año, 57,53 € al día) y un contrato iniciado después de 2012:
| Antigüedad | Despido improcedente (33 días) | Despido objetivo o ERE (20 días) | Fin de contrato temporal (12 días) |
|---|---|---|---|
| 1 año | 1.898,63 € | 1.150,68 € | 690,41 € |
| 3 años | 5.695,89 € | 3.452,05 € | 2.071,23 € |
| 5 años | 9.493,15 € | 5.753,42 € | 3.452,05 € |
| 10 años | 18.986,30 € | 11.506,85 € | 6.904,11 € |
Con tus datos reales, la cifra cambia según tu salario exacto y los meses trabajados: la antigüedad se cuenta por meses y cada mes empezado cuenta como completo.
Qué datos necesitas para usar la calculadora
- Salario bruto: incluye las pagas extra y los complementos salariales fijos. Si cobras variables (bonus, comisiones, horas extra habituales), suma la media de los últimos 12 meses.
- Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares: la indemnización se calcula con el salario de jornada completa, no con el reducido.
- Fecha de inicio real: si has encadenado contratos temporales en la misma empresa, la antigüedad puede contar desde el primero.
- Tipo de despido: el que figura en tu carta. Si no estás de acuerdo con él, calcula también el escenario de improcedente.
Qué hacer con el resultado: de objetivo a improcedente
La diferencia entre la indemnización que te paga la empresa y la que te corresponde si el despido se declara improcedente puede ser de miles de euros. Por ejemplo, con 1.800 € brutos al mes, 14 pagas y 6 años de antigüedad:
- Despido objetivo: 8.284,93 € (20 días por año).
- Si se declara improcedente: 13.670,14 € (33 días por año).
- Diferencia: 5.385,21 €.
Para reclamar esa diferencia tienes 20 días hábiles desde el despido: primero con la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, con la demanda. Consulta cómo calcular el plazo para impugnar un despido, cómo negociar el despido con tu empresa y si un juez puede aumentar la indemnización por despido improcedente.
Cuándo se paga y cómo tributa la indemnización
- Despido objetivo y ERE: la empresa debe poner la indemnización a tu disposición a la vez que te entrega la carta de despido.
- Despido improcedente: se paga tras el acuerdo de conciliación o la sentencia. La empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización.
- IRPF: la indemnización legal está exenta hasta 180.000 €. En el despido improcedente, para que la exención se aplique, la improcedencia debe reconocerse en el acto de conciliación o en sentencia. Lo que cobres por encima del mínimo legal tributa.
- Si la empresa no paga o es insolvente: el FOGASA responde con límites. Te lo explicamos en límites de la indemnización del FOGASA.
Si eres empresa: cuánto cuesta despedir a un trabajador
La calculadora también sirve para estimar el coste de un despido. Al importe de la indemnización hay que sumar el finiquito y, en el despido objetivo, los 15 días de preaviso si no se conceden. Si el despido puede acabar declarado improcedente, conviene calcular los dos escenarios antes de decidir.
¿Crees que tu indemnización está mal calculada?
Es habitual que las empresas no incluyan bonus, horas extra o la antigüedad real en el cálculo. Un error puede suponerte miles de euros. En Supralaboris revisamos tu carta de despido y tu finiquito sin compromiso.
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Preguntas frecuentes sobre abogados de despidos
¿Qué hace un abogado despidos?
Un abogado de despidos analiza tu situación laboral, determina si el despido es procedente o injustificado y te guía para reclamar indemnización o impugnar el despido ante la empresa o los tribunales.
¿Cuándo debo acudir a un abogado despidos?
Debes contactar con un abogado despidos inmediatamente después de recibir la notificación de despido o si sospechas que tu despido no cumple la legalidad laboral. La rapidez es clave para proteger tus derechos.
¿Supralaboris ofrece consultas gratuitas de abogado despidos?
Sí. En Supralaboris, ofrecemos consulta inicial gratuita con un abogado especializado en despidos para evaluar tu caso y explicarte las opciones legales disponibles.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado despidos?
El coste puede variar según la complejidad del caso. En Supralaboris trabajamos con tarifas transparentes y, en muchos casos, ofrecemos honorarios adaptados al resultado de la reclamación.
¿Pueden ayudarme con despidos en toda España?
Sí. Supralaboris es un despacho nacional y un abogado despidos de nuestro equipo puede representarte en cualquier ciudad de España, ya sea de forma presencial o telemática.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo legal para impugnar un despido en España suele ser de 20 días hábiles desde la notificación. Un abogado despidos puede ayudarte a actuar dentro de los plazos y preparar toda la documentación necesaria.
¿Qué documentos debo llevar a la consulta con un abogado despidos?
Debes llevar: contrato laboral, carta de despido, nóminas recientes, cualquier comunicación con la empresa y pruebas que consideres relevantes. Esto permitirá al abogado despidos evaluar tu caso con precisión.