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Calculadora de finiquito y liquidación 2026
Calculadora de finiquito online
Calcula en menos de 2 minutos cuánto te tiene que pagar la empresa al terminar tu contrato.
Tu finiquito estimado
Cálculo orientativo en bruto, basado en los mínimos del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio puede mejorar estas cantidades. El finiquito tributa en el IRPF; la indemnización legal por despido está exenta hasta 180.000 €.
¿Tu finiquito no cuadra? Lo revisamos gratis
En Supralaboris somos abogados especializados exclusivamente en Derecho Laboral, con sedes en Madrid y Toledo y atención online en toda España.
El finiquito es el documento y pago final que una empresa entrega a un trabajador para cerrar y liquidar todas las deudas pendientes al terminar un contrato laboral.
El finiquito se calcula siempre, independientemente de si te han despedido o si es una baja voluntaria. Incluye:
- El salario de los días trabajados en el mes en curso.
- La parte proporcional de las pagas extras (si no están prorrateadas).
- Las vacaciones no disfrutadas (la calculadora las suma al final).
Nuestra calculadora de finiquito desglosa el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra, tanto si te has ido por baja voluntaria como si ha sido un fin de contrato o un despido. Es gratuita, no pide datos personales y está actualizada a la normativa laboral de 2026.
Diferencias entre finiquito, liquidación e indemnización
Finiquito
El finiquito es el documento y pago final que la empresa entrega al trabajador para cerrar y liquidar todas las deudas pendientes al terminar el contrato. Se cobra siempre.
Liquidación
La liquidación es el cálculo del dinero que recoge el finiquito: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.
Indemnización
La indemnización es la compensación por perder el empleo. Solo corresponde en algunos despidos y en el fin de los contratos temporales. Se calcula aparte del finiquito.
En la práctica, finiquito y liquidación se usan como sinónimos, y esta calculadora calcula los dos.
¿Solo quieres saber la indemnización por despido?
Qué incluye el finiquito
Estos son los conceptos que debe recoger tu liquidación. Si falta alguno en el documento que te presenta la empresa, pregunta antes de firmar.
- Salario de los días trabajados del último mes. Si tu contrato termina el día 15, la empresa te debe esos 15 días de sueldo.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. El mínimo legal son 30 días naturales al año (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores). Los días que no hayas disfrutado se pagan en dinero, sea cual sea el motivo del cese.
- Parte proporcional de las pagas extra. Solo si no las cobras prorrateadas en la nómina. Se paga lo generado desde la última paga que cobraste hasta tu último día.
- Horas extra, comisiones, bonus o pluses pendientes. Cualquier concepto que hayas generado y no se te haya abonado.
- Preaviso, si no se ha respetado. En un despido objetivo o en el fin de un contrato temporal de más de un año, la empresa debe avisarte con 15 días. Si no lo hace, te debe el salario de esos días. Al revés, si te vas sin preavisar lo que marca tu convenio, la empresa puede descontarte los días que faltaron.
La indemnización por despido no forma parte del finiquito, aunque muchas veces se paga en el mismo documento. Te lo explicamos más abajo.
Cómo calcular el finiquito paso a paso
Si quieres comprobar el cálculo a mano, sigue este orden:
- Calcula tu salario diario. Suma lo que cobras en un año (12 nóminas más las pagas extra) y divídelo entre 365.
- Salario pendiente. Divide tu salario mensual entre 30 y multiplícalo por los días trabajados del último mes que no hayas cobrado.
- Vacaciones. Por cada mes trabajado en el año generas 2,5 días (30 días ÷ 12 meses). Resta los días que ya hayas disfrutado y multiplica los que te queden por tu salario diario.
- Pagas extra. Divide el importe de cada paga entre 365 y multiplícalo por los días transcurridos desde que cobraste la última.
- Suma todo y añade, si procede, los conceptos pendientes y el preaviso.
Ejemplo práctico
Ejemplo práctico de cálculo del finiquito
Laura cobra 1.500 € brutos al mes con 2 pagas extra de 1.500 € no prorrateadas. Presenta su baja voluntaria con efectos del 15 de octubre de 2026, ha disfrutado 15 días de vacaciones este año y cobró la paga de verano en junio.
| Concepto | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| Salario pendiente | 1.500 € ÷ 30 × 15 días | 750,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas | 23,67 días generados − 15 disfrutados = 8,67 días × 57,53 € | 498,89 € |
| Paga extra de Navidad | 1.500 € × 288 días ÷ 365 | 1.183,56 € |
| Paga extra de verano | 1.500 € × 107 días ÷ 365 | 439,73 € |
| Total finiquito | 2.872,18 € |
Como es una baja voluntaria, Laura no tiene indemnización. Si la empresa la hubiera despedido, a estos 2.872,18 € habría que sumar la indemnización, que puedes calcular en nuestra calculadora de indemnización por despido.
Cuánto me toca de finiquito según el motivo del cese
El finiquito se cobra siempre. La indemnización, solo en algunos casos:
| Motivo del cese | ¿Finiquito? | Indemnización |
|---|---|---|
| Baja voluntaria o renuncia | Sí | No |
| Fin de contrato temporal | Sí | 12 días de salario por año trabajado (salvo contratos formativos y de sustitución) |
| Despido objetivo | Sí | 20 días por año, máximo 12 mensualidades |
| Despido colectivo (ERE) | Sí | 20 días por año, máximo 12 mensualidades (o lo pactado en el ERE) |
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año, máximo 24 mensualidades (45 días por año para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012) |
| Despido disciplinario procedente | Sí | No |
| Mutuo acuerdo | Sí | La que se pacte |
| No superar el periodo de prueba | Sí | No |
Finiquito por baja voluntaria
Si eres tú quien deja la empresa, cobras tu liquidación completa: salario pendiente, vacaciones y pagas extra. No hay indemnización. Ojo con el preaviso: si tu convenio exige avisar con 15 días (es lo más habitual) y no lo haces, la empresa puede descontarte esos días del finiquito.
Selecciona «Baja voluntaria» en la calculadora para ver tu resultado.
Finiquito por fin de contrato temporal
Al terminar un contrato temporal cobras el finiquito y, además, una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, proporcional si has estado menos tiempo. Si el contrato duraba más de un año, la empresa debe avisarte con 15 días de antelación o pagarte esos días.
Finiquito por despido
Si te despiden, te corresponden dos cantidades distintas: el finiquito por lo que ya has trabajado y la indemnización por la pérdida del empleo (salvo en el despido disciplinario declarado procedente).
Esta calculadora te muestra una estimación de las dos, y la calculadora de indemnización por despido improcedente te da el detalle por tramos. Recuerda que solo tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.
¿Cuánto me toca de finiquito por 1 año trabajado?
Es una de las dudas más buscadas, y la respuesta sorprende: el finiquito no depende de tu antigüedad, sino de lo que tengas pendiente de cobrar cuando te vas. Quien lleva 10 años en la empresa y quien lleva uno cobran el mismo finiquito si les quedan los mismos días de vacaciones y la misma parte de pagas extra. Lo que sí crece con los años es la indemnización.
Como referencia, con un sueldo de 1.500 € brutos y 2 pagas extra, cada mes trabajado que tengas pendiente de liquidar suma unos 394 € (143,84 € de vacaciones y 250 € de pagas extra):
| Tiempo pendiente de liquidar | Vacaciones | Pagas extra | Total aproximado |
|---|---|---|---|
| 3 meses | 431,51 € | 750,00 € | 1.181,51 € |
| 6 meses | 863,01 € | 1.500,00 € | 2.363,01 € |
Si has trabajado un año completo, lo normal es que ya hayas disfrutado vacaciones y cobrado alguna paga extra, así que tu finiquito será solo lo que falte. Si además era un contrato temporal, suma 12 días de indemnización (en este ejemplo, 690,41 €).
Finiquito e indemnización por despido: no son lo mismo
| Finiquito | Indemnización por despido | |
|---|---|---|
| Qué paga | Lo que ya has generado con tu trabajo | La pérdida del empleo |
| Cuándo se cobra | Siempre que termina el contrato | Solo en algunos despidos y fines de contrato |
| De qué depende | Días del último mes, vacaciones y pagas pendientes | Salario, antigüedad y tipo de despido |
| IRPF | Tributa como cualquier nómina | La indemnización legal está exenta hasta 180.000 € |
Si te han despedido, calcula primero tu finiquito aquí y después tu indemnización en la calculadora de indemnización por despido. La suma de las dos es lo que te debería pagar la empresa.
Antes de firmar el finiquito
- No firmes con prisas. La empresa debe entregarte una propuesta de liquidación junto con el preaviso de fin de contrato. Tienes derecho a revisarla con calma.
- Firma como «no conforme» si tienes dudas. Escribe «no conforme» junto a tu firma. Así confirmas que has recibido el dinero sin renunciar a reclamar diferencias.
- Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores en el momento de la firma.
- Revisa tu convenio colectivo. Puede darte más días de vacaciones, más pagas extra o pluses que una calculadora genérica no conoce.
- Guarda una copia de todo lo que firmes, junto con tus últimas nóminas y el contrato.
- Plazos para reclamar: tienes un año para reclamar cantidades del finiquito y solo 20 días hábiles para impugnar un despido.
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Preguntas frecuentes sobre abogados de despidos
¿Qué hace un abogado despidos?
Un abogado de despidos analiza tu situación laboral, determina si el despido es procedente o injustificado y te guía para reclamar indemnización o impugnar el despido ante la empresa o los tribunales.
¿Cuándo debo acudir a un abogado despidos?
Debes contactar con un abogado despidos inmediatamente después de recibir la notificación de despido o si sospechas que tu despido no cumple la legalidad laboral. La rapidez es clave para proteger tus derechos.
¿Supralaboris ofrece consultas gratuitas de abogado despidos?
Sí. En Supralaboris, ofrecemos consulta inicial gratuita con un abogado especializado en despidos para evaluar tu caso y explicarte las opciones legales disponibles.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado despidos?
El coste puede variar según la complejidad del caso. En Supralaboris trabajamos con tarifas transparentes y, en muchos casos, ofrecemos honorarios adaptados al resultado de la reclamación.
¿Pueden ayudarme con despidos en toda España?
Sí. Supralaboris es un despacho nacional y un abogado despidos de nuestro equipo puede representarte en cualquier ciudad de España, ya sea de forma presencial o telemática.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo legal para impugnar un despido en España suele ser de 20 días hábiles desde la notificación. Un abogado despidos puede ayudarte a actuar dentro de los plazos y preparar toda la documentación necesaria.
¿Qué documentos debo llevar a la consulta con un abogado despidos?
Debes llevar: contrato laboral, carta de despido, nóminas recientes, cualquier comunicación con la empresa y pruebas que consideres relevantes. Esto permitirá al abogado despidos evaluar tu caso con precisión.