SUPRALABORIS
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Despido
Objetivo
Si has recibido una carta de despido objetivo y necesitas saber si es legal, cuánto te corresponde de indemnización o cómo reclamar, un abogado especializado en despido objetivo puede orientarte desde el primer momento. Analizamos tu situación, revisamos la documentación de la empresa y te explicamos tus opciones para que puedas defender tus derechos laborales con garantías.
SUPRALABORIS, abogacía superior en derecho del trabajo
¿Por qué necesitas un abogado experto en despido objetivo?
El despido objetivo es una modalidad que las empresas suelen utilizar para reducir costes, pero no siempre se aplica correctamente. Contar con un abogado especializado te permite:
Revisar si la causa alegada cumple los requisitos legales.
Comprobar si la indemnización es correcta (generalmente 20 días por año).
Detectar errores formales que pueden convertir el despido en improcedente.
Tener apoyo profesional durante todo el proceso de negociación o demanda.
Nuestro objetivo es proteger tus derechos laborales y ayudarte a obtener la máxima compensación posible.
Si es necesario disponemos de los siguientes servicios:
Cómo te ayudamos paso a paso
1. Evaluación gratuita del caso
Revisamos tu carta de despido, tu contrato, tus nóminas y cualquier documentación relevante.
2. Análisis de la causa del despido
Comprobamos si la empresa cumple los requisitos legales (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
3. Revisión del cálculo de indemnización
Verificamos que el cálculo sea correcto y que no exista ningún error perjudicial para ti.
4. Estrategia de reclamación
Si detectamos cualquier irregularidad, diseñamos la mejor estrategia para defender tus intereses, ya sea negociando o iniciando una demanda.
5. Acompañamiento completo
Te acompañamos en todo el proceso hasta conseguir el mejor resultado.
¿Es legal tu despido objetivo? Lo comprobamos por ti
Muchos despidos objetivos se declaran improcedentes porque la empresa no justifica bien la causa o comete errores formales. Nuestro equipo analiza cada detalle para determinar si puedes reclamar.
En caso de improcedencia, podrías obtener:
33 días de indemnización por año trabajado
Salarios de tramitación (en algunos casos)
O incluso la readmisión en tu puesto.
Causas legales y cálculo de indemnización por despido objetivo
El despido por causas objetivas exige que la empresa te abone, en el mismo momento de la entrega de la carta, una indemnización mínima de 20 días por año trabajado. Sin embargo, es frecuente que los empleadores utilicen las causas del despido objetivo (ya sean económicas, técnicas, organizativas o de producción) de forma completamente fraudulenta para enmascarar un cese improcedente y ahorrar costes. Nuestro equipo auditará las cuentas y justificaciones de tu empresa para impugnar la decisión y exigir la indemnización real y máxima que te corresponde por ley.
opiniones de supralaboris
Súper agradecida con su gran labor profesional e implicación!
Además de ser excelente en su trabajo, como persona es alguien amable, honesto y muy humano, algo que hoy en día se valora muchísimo. Se nota que realmente se preocupa por sus clientes y lucha al máximo por ayudarles.
No podría haber estado en mejores manos. Lo recomiendo al 100 % a cualquiera que necesite un abogado serio, eficaz y comprometido. Una atención de 10 en todos los sentidos.
Planifican la estrategia de defensa de una manera inteligente fruto de su experiencia.
Mi experiencia es realmente buena, logramos el 100% de la indemnización sin siquiera tener que ir a juicio.
Los recomiendo totalmente si buscas profesionales que realmente se impliquen y hagan bien su trabajo.
Recomiendo totalmente sus servicios a cualquier persona que necesite un abogado laboralista comprometido, eficaz y humano. ¡Muchas gracias por todo!
durante todo el proceso y me transmitió mucha tranquilidad. Recomiendo encarecidamente sus servicios y sin duda volvería a contactarla."
Destaco su seriedad, sinceridad y eficiencia, ya que me mantuvo siempre al tanto de cualquier novedad relacionada con mi caso durante todo el proceso.
Su profesionalismo fue impecable, y sin duda recomiendo sus servicios a cualquiera que necesite un abogado de confianza. Muy satisfecho con los resultados.
Excelente abogada. Leticia es profesional, eficiente y muy comprometida con su trabajo. La recomiendo totalmente.
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Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo
¿Qué es exactamente un despido objetivo?
Es un tipo de despido basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud del trabajador. Incluye una indemnización de 20 días por año trabajado.
¿Puedo reclamar un despido objetivo?
Sí. Si la causa no está bien justificada o la empresa comete errores formales, puede considerarse improcedente y corresponderte una indemnización mayor.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido objetivo?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es crucial actuar rápido.
¿La empresa debe avisarme con antelación?
Sí, debe darte 15 días de preaviso, salvo en situaciones justificadas en las que puede abonarte ese periodo.
¿Cómo sé si mi indemnización es correcta?
Tu abogado revisará el cálculo teniendo en cuenta antigüedad, salario base y complementos. Es habitual que las empresas cometan errores
¿Qué ocurre si mi despido objetivo se declara improcedente?
El juez puede obligar a la empresa a elegir entre:
Reintegrarte en tu puesto de trabajo, o
Indemnizarte con 33 días por año trabajado.
¿Puedo reclamar aunque viva en otra ciudad?
Sí. Trabajamos en toda España y podemos llevar tu caso desde cualquier provincia.