SUPRALABORIS
Abogados ERE Madrid
¿Tu empresa ha anunciado un ERE? ¿ Te han comunicado que estás en la lista de afectados por un despido colectivo?
En Supralaboris somos abogados especialistas en ERE en Madrid. Analizamos las causas que alega la empresa, negociamos tu indemnización e impugnamos el expediente si no se ajusta a derecho o es nulo.
20 días hábiles es el plazo para impugnar tu despido desde que recibes la carta individual de extinción. Un acuerdo firmado por los representantes no te quita ese derecho.
SUPRALABORIS, abogacía superior en derecho del trabajo
Te han incluido en un ERE: qué hacer antes de firmar nada
Un ERE va deprisa y la empresa llega con todo preparado. Lo que hagas en los primeros días condiciona lo que cobrarás. Te recomendamos que hagas lo siguiente:
- No firmes ninguna adhesión, baja incentivada o finiquito sin que un abogado lo revise. Lo que se firma en un ERE suele incluir renuncias a reclamar.
- Pide por escrito la documentación del periodo de consultas: memoria explicativa, informe técnico, cuentas anuales y criterios de selección. Tienes derecho a conocerla a través de tus representantes.
- Comprueba si tienes prioridad de permanencia: representantes de los trabajadores y, según el convenio o el acuerdo, personas con cargas familiares, mayores de determinada edad o con discapacidad.
- Guarda la carta individual de despido y anota la fecha de efectos. Desde ese día corren los 20 días hábiles para demandar. Plazo para impugnar un despido.
- Solicita la prestación por desempleo en los 15 días hábiles siguientes. Estar en un ERE, incluso si te has adherido voluntariamente, es situación legal de desempleo.
¿Qué hace por ti Supralaboris?
Análisis de las causas del ERE
Revisamos la memoria explicativa, el informe técnico y las cuentas que la empresa presenta en el periodo de consultas. Comprobamos si las causas están acreditadas y si son proporcionales al número de despidos.
Negociación
El objetivo es mejorar la indemnización mínima de 20 días, pactar bajas voluntarias con condiciones superiores, recolocaciones, prejubilaciones y garantías para los mayores de 55 años, y dejar por escrito cada compromiso de la empresa.
Impugnación del ERE y nulidad
Si la empresa no ha negociado de buena fe, ha ocultado documentación, ha vulnerado derechos fundamentales o ha aplicado criterios de selección arbitrarios, impugnamos el expediente.
Qué es un despido colectivo y en qué se diferencia de un despido individual
El despido colectivo es la extinción definitiva de contratos que afectan a varios trabajadores en los siguientes 90 días.
Esto se debe a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La ley obliga a tramitarlo mediante un ERE (Expediente de Regulación de Empleo): un procedimiento formal con periodo de consultas obligatorio, documentación tasada y control de la autoridad laboral para evitar abusos.
A diferencia de un despido objetivo individual, en el colectivo no negocias tú solo frente a la empresa: hay una mesa de negociación con los representantes de los trabajadores, y lo que allí se pacte marca las condiciones de salida de toda la plantilla afectada.
Por eso conviene contar con abogados especialistas en ERE desde el primer minuto de la negociación, no cuando llega la carta. Las empresas suelen ofrecer el mínimo legal, y es en la mesa donde se revisan los criterios de selección, se detectan defectos de forma y se pelea una mejora sustancial de las indemnizaciones antes de firmar cualquier acuerdo.
Otra diferencia clave es la vía de impugnación: el despido individual solo lo reclama el trabajador; el ERE puede impugnarse de forma colectiva por los representantes y, además, cada afectado conserva su acción individual.
Cuándo un despido es colectivo: umbrales y causas del ERE
No todo despido múltiple es un ERE. La ley obliga a tramitar un despido colectivo cuando, en un periodo de 90 días, las extinciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción afectan al menos a:
| Plantilla de la empresa | Despidos que obligan a ERE |
|---|---|
| Menos de 100 trabajadores | 10 trabajadores |
| Entre 100 y 300 trabajadores | 10 % de la plantilla |
| Más de 300 trabajadores | 30 trabajadores |
| Cierre total de empresas de más de 5 trabajadores | Toda la plantilla |
Si la empresa fragmenta los despidos para no superar estos umbrales o los tramita como despidos objetivos individuales, el despido puede declararse nulo por fraude de ley.
Causas económicas
Pérdidas actuales o previstas, o caída de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos respecto al mismo periodo del año anterior. Es la causa más alegada.
Causas técnicas, organizativas y de producción
Cambios en los medios de producción, en los sistemas de trabajo o en la demanda de productos y servicios. La empresa debe demostrar que el cambio existe y que justifica precisamente el número de despidos que propone.
Si tu situación no es un ERE sino una suspensión o reducción temporal, también somos especialistas en ERTE en Madrid.
Qué indemnización te corresponde en un despido colectivo y cómo se mejora
La indemnización legal en un ERE es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Es un mínimo, no un techo. En muchos casos se consigue más mediante negociación o impugnación; en los ERE negociados por nuestros abogados en Madrid hemos cerrado entre 30 y 45 días por año. Además:
- Bajas voluntarias incentivadas con indemnizaciones superiores a las de los despidos forzosos.
- Prejubilaciones y convenio especial con la Seguridad Social para los mayores de 55 años, que la ley impone a la empresa cuando no tiene beneficios.
- Plan de recolocación externa obligatorio si el ERE afecta a más de 50 trabajadores, con una duración mínima de seis meses.
- Aportación económica al Tesoro cuando la empresa con beneficios despide a mayores de 50 años, que encarece el ERE y da margen para negociar.
Si el ERE se declara no ajustado a derecho, la indemnización pasa a la del despido improcedente: 33 días por año. Si se declara nulo, la empresa debe readmitir y abonar los salarios de tramitación. Revisamos tu caso para calcular tu indemnización exacta y comprobar que la ofrecida es correcta.
Cuándo se puede impugnar un ERE
Un ERE puede acabar declarado nulo o no ajustado a derecho. Estos son los motivos que más prosperan en los tribunales de Madrid:
- No ha existido periodo de consultas real o la empresa no ha entregado la documentación obligatoria.
- Falta de buena fe negocial: la empresa llegó con la decisión tomada y no movió ninguna propuesta.
- Fraude de ley: fragmentar despidos para evitar el ERE, o despedir en una sociedad del grupo con pérdidas mientras otra contrata.
- Criterios de selección arbitrarios o discriminatorios, o no respetar las prioridades de permanencia.
- Vulneración de derechos fundamentales: despedir a quien había reclamado, a representantes o a personas en situación protegida.
- Causas no acreditadas o desproporcionadas respecto al número de extinciones.
Aunque los sindicatos hayan firmado el acuerdo, cada trabajador conserva su acción individual sobre los criterios de selección y sobre su propia inclusión en el ERE.
Por qué elegir a Supralaboris como tus abogados de ERE en Madrid
Jesús Nicolás Ramírez González, CEO de Supralaboris y su equipo dirigen la estrategia en los expedientes de regulación de empleo del despacho de Madrid.
Asesoramiento a empresas en Madrid que necesitan tramitar un ERE
También asesoramos a empresas que deben reestructurar plantilla. Diseñamos el expediente desde la memoria y el informe técnico, preparamos la documentación para que el periodo de consultas sea válido, negociamos con la representación de los trabajadores y defendemos el ERE si se impugna. Un ERE mal tramitado se anula, y un ERE nulo obliga a readmitir a toda la plantilla afectada con salarios de tramitación.
Opiniones sobre nuestros abogados de ERE en Madrid
Abogados expertos en ERE en Madrid
D. Jesús Nicolás Ramírez González
D. David Miguel Ramírez González
Dª Adriana Huete Sánchez
D. Ángel de la Villa Ayuso
Dª. María Mayor Cofrade
Dª Leticia Fernández Sánchez
Preguntas frecuentes sobre abogados de ERE y despido colectivo en Madrid
¿Qué es un despido colectivo?
Es la extinción definitiva de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando afecta, en un periodo de 90 días, a un número mínimo de trabajadores según el tamaño de la plantilla. Debe tramitarse obligatoriamente mediante un ERE, con periodo de consultas y comunicación a la autoridad laboral.
¿Un despido colectivo siempre exige tramitar un ERE?
Sí. Si se superan los umbrales legales, la empresa no puede despedir mediante cartas individuales: debe abrir el procedimiento formal de despido colectivo. Fragmentar los despidos para esquivar el ERE es fraude de ley y puede acarrear la nulidad de las extinciones.
¿Cuál es la indemnización mínima en un ERE y se puede mejorar?
La indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Es un mínimo: durante el periodo de consultas se negocian habitualmente cuantías superiores, y si el ERE se declara no ajustado a derecho la indemnización pasa a 33 días por año. Si se declara nulo, corresponde la readmisión con salarios de tramitación.
¿Puedo demandar individualmente si el sindicato ha firmado el acuerdo del ERE?
Sí. El acuerdo colectivo no elimina tu derecho a impugnar tu despido en 20 días hábiles. La demanda individual se centra en los criterios de selección: si te han elegido de forma arbitraria o discriminatoria, o si no se han respetado las prioridades de permanencia, tu despido puede ser declarado nulo o improcedente.
¿Tengo derecho a paro tras un ERE?
Sí. La extinción por ERE es situación legal de desempleo y da derecho a la prestación si has cotizado lo suficiente. También si te has adherido voluntariamente a la lista de afectados a cambio de una indemnización mejorada.
¿Qué ocurre con los mayores de 55 años en un ERE?
Cuando la empresa no tiene beneficios, debe suscribir un convenio especial con la Seguridad Social y pagar las cotizaciones del trabajador mayor de 55 años hasta los 63 (o 61, según el caso). Si tiene beneficios y despide a mayores de 50 años, debe además realizar una aportación al Tesoro Público. Nos aseguramos de que estas garantías queden recogidas en el acuerdo.
¿Cuál es la diferencia entre un ERE y un ERTE?
El ERE extingue los contratos de forma definitiva y genera derecho a indemnización. El ERTE suspende el contrato o reduce la jornada temporalmente, sin indemnización, y el trabajador cobra la prestación por desempleo durante ese tiempo. Abogados ERTE Madrid.
¿Puedo negarme a que me incluyan en un ERE?
No puedes impedir que la empresa te incluya, pero sí impugnar tu inclusión si vulnera los criterios pactados, una prioridad de permanencia o un derecho fundamental. Y siempre puedes reclamar la indemnización que te corresponde, aunque no firmes el acuerdo.
Un ERE se negocia con la documentación delante y el plazo controlado.
Envíanos la comunicación que has recibido y te decimos si tu ERE es impugnable y cuánto puedes mejorar.
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