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Colectivo
Si tu empresa ha iniciado un despido colectivo (ERE) y necesitas saber cómo afecta a tu puesto, a tu indemnización o a tus derechos, un abogado especializado en despidos colectivos puede guiarte desde el primer momento. Te ayudamos a entender el proceso, revisar la legalidad del ERE y reclamar si se vulneran tus derechos laborales.
SUPRALABORIS, abogacía superior en derecho del trabajo
¿Qué es un despido colectivo?
El despido colectivo es la extinción definitiva de contratos cuando una empresa decide reducir su plantilla a gran escala por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Para que sea considerado despido colectivo, debe afectar a un número mínimo de trabajadores en un periodo de 90 días.
Este tipo de procedimiento debe realizarse mediante un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), con un periodo de consultas obligatorio y un control específico para evitar abusos por parte de la empresa.
Si es necesario disponemos de los siguientes servicios:
¿Por qué necesitas un abogado experto en despido colectivo?
Un despido colectivo puede ser impugnado si no cumple los requisitos legales. Contar con un especialista te permite:
Revisar la legalidad del ERE y del periodo de consultas.
Comprobar si la empresa ha acreditado correctamente la causa.
Verificar que la indemnización es la correcta.
Detectar errores que pueden convertir el despido en improcedente o nulo.
Representarte en la negociación o en una demanda individual o colectiva.
Nuestro equipo está formado en Derecho Laboral y tiene amplia experiencia en procedimientos colectivos complejos.
¿Qué indemnización me corresponde en un despido colectivo?
La indemnización mínima es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Sin embargo, en muchos casos se puede conseguir más mediante negociación o impugnación del despido.
Revisamos tu caso para calcular tu indemnización exacta y comprobar si es correcta.
Diferencias clave entre un despido colectivo y uno individual
A diferencia de los ceses individuales, un despido colectivo afecta a una parte significativa de la plantilla y requiere la apertura de un periodo de consultas formal. Contar con un abogado para despido colectivo es vital desde el primer minuto de la negociación. Las empresas suelen ofrecer el mínimo legal, pero con un asesoramiento jurídico fuerte, revisamos los criterios de selección de los trabajadores afectados, detectamos posibles defectos de forma y peleamos en la mesa de negociación por una mejora sustancial de las indemnizaciones antes de la firma de cualquier acuerdo.
opiniones de supralaboris
Súper agradecida con su gran labor profesional e implicación!
El objetivo era obtener una compensación económica aprovechando dicho defecto, ya que una gestión correcta por parte de la empresa habría conllevado la extinción de la relación sin indemnización.
Me impresionó su enfoque riguroso, la claridad en la explicación de la estrategia y la honestidad al evaluar las probabilidades de éxito. El resultado fue un acuerdo satisfactorio alcanzado en el juzgado antes del juicio, con pago y cierre definitivo del asunto.
Altamente profesional, con excelente comunicación y capacidad de negociación. Lo recomiendo sin duda para cualquier tipo de reclamación laboral.
Nuestro caso lo llevaron muy bien y con una rapidez excepcional. Ganamos el caso. Jesús y Miguel hicieron que mi jefa nos pagara lo que nos debía. En resumen sí tienes un problema laboral Supralaboris es tu mejor y la más acertada opción 😀 😀 😀 😀
Gracias a su implicación y buen hacer, el resultado fue totalmente favorable. Sin duda son grandes profesionales, cercanos, responsables y comprometidos con sus clientes. Los recomiendo al 100%
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Preguntas frecuentes sobre despido colectivo
¿Qué es exactamente un despido colectivo?
Es la extinción definitiva de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando afecta a un número determinado de trabajadores en 90 días.
¿El despido colectivo siempre debe hacerse mediante un ERE?
Sí. Es obligatorio seguir un procedimiento formal y realizar un periodo de consultas.
¿Cómo saber si mi despido colectivo es legal?
Un abogado debe revisar la documentación del ERE, el procedimiento y la selección de personal.
¿Qué plazo tengo para reclamar?
Tienes 20 días hábiles desde que te notifican el despido.
¿Puedo recibir más indemnización de la que me ofrecen?
Sí. Si el despido es improcedente o si se negocia un acuerdo mejor.
¿Qué ocurre si el despido colectivo es nulo?
La empresa debe readmitirte y pagarte los salarios de tramitación.
¿Puedo reclamar aunque el despido sea colectivo?
Sí. Puedes impugnarlo a nivel individual incluso si el procedimiento es colectivo.