Calcula la indemnización por despido

Cálculo de Indemnización por Despido 2026: Guía y Calculadora

Enfrentarse a un despido genera incertidumbre. ¿Cuánto me corresponde cobrar? ¿Cómo saber si la cantidad es correcta? En Supralaboris ponemos a tu disposición esta calculadora de indemnización por despido actualizada a la normativa de 2026.

Realiza el cálculo de tu indemnización de forma precisa y gratuita, distinguiendo automáticamente entre los diferentes tipos de extinción de contrato: objetivo (20 días), improcedente (33/45 días) o fin de contrato temporal.

Cómo se calcula la indemnización por despido: Factores clave

Para realizar el cálculo de indemnización por despido correctamente, no basta con multiplicar días por años. El Estatuto de los Trabajadores establece reglas precisas que nuestra herramienta aplica automáticamente. Los tres pilares del cálculo son:

1. El Salario Regulador

Es la base del cálculo. Se debe tomar el salario bruto anual, incluyendo:

• Salario base y complementos salariales.
• Pagas extraordinarias (aunque estén prorrateadas).
• Bonus o variables (media de los últimos 12 meses).
• Salario en especie (coche de empresa, seguro médico, etc.).

Importante: No se incluyen conceptos extrasalariales como dietas o suplidos de transporte, salvo que encubran salario real.

2. La Antigüedad a efectos de indemnización

La antigüedad se cuenta desde el primer día de contrato hasta la fecha de efectos del despido. Un detalle crucial que muchos desconocen es que los meses incompletos se computan como completos. Por ejemplo, si has trabajado 1 año y 1 día, a efectos de indemnización has trabajado 1 año y 1 mes.

3. El Tipo de Despido

La cuantía varía drásticamente según la calificación del despido:

• Indemnización por Despido Improcedente: Es la máxima protección. Si tu contrato es posterior al 12/02/2012, son 33 días por año (tope 24 mensualidades). Si tienes antigüedad anterior, conservas el tramo antiguo de 45 días por año (tope 42 mensualidades).
• Indemnización por Despido Objetivo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Corresponden 20 días por año con un tope de 12 mensualidades.
• Despido Disciplinario: Si es procedente, no conlleva indemnización, aunque sí finiquito. Si se impugna y se declara improcedente, se paga como tal.

¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente en España?

Esta es una de las preguntas más frecuentes. El cálculo de la indemnización por despido improcedente suele ser el más complejo debido al "doble tramo" generado por la reforma laboral de 2012.

Si tu relación laboral comenzó antes de 2012, tu indemnización es la suma de:

1. El periodo trabajado hasta el 11/02/2012 calculado a 45 días/año.
2. El periodo desde el 12/02/2012 hasta hoy calculado a 33 días/año.

El importe total no puede superar los 720 días de salario, salvo que el cálculo del primer tramo (anterior a 2012) ya supere esa cifra por sí solo, en cuyo caso el tope es de 42 mensualidades.

Dudas Frecuentes (FAQ) sobre Indemnizaciones

¿La indemnización por despido tributa a Hacienda?

Generalmente, la indemnización por despido está exenta de tributar en el IRPF siempre que no supere los 180.000 euros y sea la cuantía obligatoria establecida en el Estatuto de los Trabajadores. Si la empresa te paga más de lo legalmente establecido (una mejora voluntaria), ese exceso sí tributa como rendimiento del trabajo.

¿Qué plazo tiene la empresa para pagar la indemnización?

La indemnización debe ponerse a disposición del trabajador en el momento de la entrega de la carta de despido (en despidos objetivos). Si es un despido improcedente reconocido en conciliación o sentencia, el pago debe realizarse tras el acuerdo o fallo judicial. El impago permite reclamar judicialmente.

¿El FOGASA paga la indemnización si la empresa es insolvente?

Sí, pero con límites. Si la empresa entra en concurso de acreedores o se declara insolvente, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) abona la indemnización pendiente, pero con un tope máximo de una anualidad de salario y calculada sobre una base máxima de dos veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

¿Tengo derecho a indemnización por fin de contrato temporal?

Sí. A la finalización de un contrato temporal (incluidos los de duración determinada), corresponde una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. Si no te la han abonado, puedes reclamarla.

Despido procedente vs Improcedente: ¿Cuál es la diferencia?

La diferencia es económica y causal. El despido procedente significa que la empresa ha acreditado las causas (ya sean disciplinarias o económicas) y paga la indemnización mínima (20 días) o ninguna (0 días en disciplinario). El despido improcedente implica que las causas no son válidas, obligando a la empresa a readmitir al trabajador o pagar la indemnización máxima (33/45 días).

¿Computa la antigüedad de contratos temporales anteriores?

¡Ojo a esto! Sí, la jurisprudencia establece que si ha habido una sucesión de contratos temporales sin interrupciones significativas (unidad esencial del vínculo), la antigüedad a efectos de indemnización por despido debe calcularse desde el inicio del primer contrato, no del último. Si la empresa ignora esto, te está pagando de menos.