Recibir una carta de despido nunca es fácil, pero cuando la empresa alega un despido objetivo por causas económicas, la situación genera aún más incertidumbre. Te ofrecen una indemnización de 20 días por año trabajado, argumentando que la compañía atraviesa una mala racha, tiene pérdidas o prevé tenerlas.
Pero, ¿es esto siempre cierto? La realidad que vemos a diario en nuestro despacho es que, en un alto porcentaje de casos, estas causas económicas son una «excusa legal» para abaratar el coste de deshacerse de un trabajador.
Si tienes dudas sobre tu situación y buscas un abogado de despidos en Madrid, en este artículo te explicamos cómo detectar si tu empresa está intentando camuflar un despido improcedente y qué pasos debes dar para proteger tu dinero.
¿Qué es exactamente un despido objetivo por causas económicas?
El Estatuto de los Trabajadores permite a las empresas extinguir contratos laborales por causas objetivas (conocidas como ETOP: Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción).
Para que la causa económica sea válida, la empresa no puede simplemente «ganar menos dinero que el año pasado». La ley exige que demuestren una situación económica negativa real:
- Existencia de pérdidas actuales o previstas.
- Una disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas (durante al menos tres trimestres consecutivos comparados con el año anterior).
Si se cumple esto, la indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Ante cualquier duda con estas cifras, contar con el asesoramiento de un abogado de despidos en Madrid es clave para asegurarte de no perder ni un solo euro que te corresponda.
Cómo detectar si las «causas económicas» son falsas
Aquí es donde entra el trabajo de un experto legal. Muchas empresas intentan justificar un despido objetivo entregando cartas estándar, pero cometen errores graves que permiten tumbar el despido en un juzgado.
Estos son los indicios claros de que tu despido objetivo podría ser una excusa:
1. Contratación simultánea o reciente
Te despiden alegando que no hay dinero, pero la empresa acaba de contratar a una nueva persona para un puesto similar al tuyo, o está publicando ofertas de empleo en portales de trabajo. Este es el motivo número uno por el que los jueces declaran estos despidos como improcedentes.
2. Externalización de tu departamento
Si la empresa te despide por causas organizativas o económicas, pero al día siguiente subcontrata tus mismas funciones a una agencia externa o a un freelance, el despido pierde su justificación objetiva.
3. Cuentas maquilladas o grupos de empresas
A veces, la empresa que te contrata da pérdidas, pero pertenece a un «grupo de empresas» que en su conjunto tiene beneficios millonarios. En estos casos, la jurisprudencia exige analizar la salud financiera de todo el grupo, no solo de tu filial.
Impugnar estas decisiones con el respaldo de un abogado de despidos en Madrid requiere un análisis financiero exhaustivo de las cuentas de la empresa. En Supralaboris nos encargamos de auditar las cartas de despido para encontrar la grieta legal.
¿Qué hacer en el momento de recibir la carta de despido?
Si te entregan la carta y sospechas que las causas son inventadas, sigue esta regla de oro: No te niegues a firmar, pero hazlo correctamente.
- Firma como «No conforme»: Escribe de tu puño y letra las palabras «No conforme» junto a la fecha del día en que te entregan el documento, y luego pon tu firma. Esto no significa que vayas a demandar obligatoriamente, pero te reserva el derecho a hacerlo.
- Exige el pago simultáneo: En un despido objetivo, la empresa está obligada a poner a tu disposición la indemnización de los 20 días en el mismo momento de entregarte la carta. Si no lo hacen, el despido puede ser declarado improcedente automáticamente.
- Vigila el plazo de 20 días: Este es el dato más crítico. Tienes exactamente 20 días hábiles (no cuentan fines de semana ni festivos) desde la fecha efectiva del despido para presentar la papeleta de conciliación en el SMAC.
Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre el despido por causas económicas
¿Qué pasa si demuestro que las causas económicas son falsas?
Si un juez determina que la empresa no ha podido probar las pérdidas que alegaba, el despido se declarará improcedente. Esto significa que tu indemnización pasará de 20 días a 33 días por año trabajado (o 45 días para el tiempo trabajado antes de febrero de 2012), o bien la empresa tendrá que readmitirte pagándote los salarios de tramitación.
¿Tengo derecho a paro con un despido objetivo?
Sí. El despido objetivo por causas económicas se considera una situación legal de desempleo. Podrás solicitar tu prestación por desempleo (paro) si tienes el tiempo mínimo cotizado exigido por la Seguridad Social.
No dejes que la empresa decida por ti
Aceptar un despido objetivo sin revisarlo es, en muchos casos, dejar dinero sobre la mesa. Las empresas cuentan con asesorías jurídicas para redactar estas cartas; tú necesitas a alguien de tu lado para desmontarlas.
Si te han notificado un cese por causas ETOP y quieres saber si tu indemnización debería ser mayor, contacta hoy mismo con tu abogado de despidos en Madrid. Revisaremos tu carta de despido y te diremos con total transparencia si hay caso.
Jesús Nicolás Ramírez González es abogado y empresario, fundador y CEO de Supralaboris, un prestigioso despacho de abogados especializado en Derecho Laboral con sedes en Toledo y Madrid. Su trayectoria profesional se ha centrado en la defensa de los derechos laborales, la asesoría jurídica a empresas y trabajadores, y la búsqueda constante de soluciones legales eficaces en el ámbito de las relaciones laborales.
Bajo su liderazgo, Supralaboris se ha consolidado como uno de los despachos de referencia en el campo del Derecho del Trabajo, destacando por su rigor técnico, su cercanía con el cliente y su enfoque innovador en la gestión de conflictos laborales. Gracias a su visión estratégica, el despacho ha logrado integrar la experiencia jurídica con herramientas tecnológicas que optimizan la atención y la defensa de cada caso.
Jesús Nicolás Ramírez González cuenta con una sólida formación en Derecho y una especialización en el área laboral, así como una destacada experiencia en litigación y asesoramiento jurídico tanto a nivel individual como colectivo. Su compromiso con la justicia social y el equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos de los trabajadores ha sido una constante a lo largo de su carrera.
Además de su labor como abogado y director ejecutivo, participa activamente en conferencias, publicaciones y foros relacionados con el Derecho Laboral, aportando su conocimiento y visión sobre los retos del mercado de trabajo actual. Su liderazgo al frente de Supralaboris refleja una filosofía basada en la excelencia jurídica, la ética profesional y la defensa del trabajo digno.