SUPRALABORIS
Abogado Despido
ERE Madrid
¿Se ha visto afectado por un proceso de despido colectivo o ERE en Madrid y busca proteger su futuro laboral?
Con nuestro equipo de abogados laboralistas expertos en ERE, le asesoramos y defendemos desde el primer minuto para fiscalizar que el procedimiento colectivo cumple con la legalidad vigente. Actuamos con máxima celeridad y rigor durante el periodo de consultas, analizando los informes técnicos y económicos de la empresa con el objetivo de impugnar criterios de selección arbitrarios, mejorar las indemnizaciones pactadas y asegurar que su cese sea declarado improcedente o nulo, garantizando el cumplimiento de los planes de recolocación y la protección de sus derechos por ley.
SUPRALABORIS, abogacía superior en derecho del trabajo
Bufete experto en Despidos por ERE en Madrid
Contar con nuestro bufete de abogados especialistas en Despidos por Expediente de Regulación de Empleo en Madrid garantiza el respaldo de un equipo jurídico altamente cualificado en la fiscalización de procesos ERE basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Nuestra labor comienza con un análisis exhaustivo de la documentación aportada por la empresa en el periodo de consultas, verificando si la situación de crisis o reestructuración alegada es real y si la compañía ha cumplido escrupulosamente con los requisitos legales de comunicación, transparencia y buena fe exigidos por el Estatuto de los Trabajadores.
Gestionamos con rigor la defensa de los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, analizando minuciosamente la justificación de los informes técnicos y los criterios de selección utilizados para determina
Gestionamos con rigor la defensa de los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, analizando minuciosamente la justificación de los informes técnicos y los criterios de selección utilizados para determina
Causas de despido por ERE que defendemos como bufete experto
Como especialistas en Derecho Laboral, en nuestro bufete gestionamos de manera integral todos los procesos de ERE (Expediente de Regulación de Empleo), ofreciendo un asesoramiento técnico y jurídico personalizado en función de la memoria explicativa presentada por la empresa y el impacto en la plantilla. Somos conscientes de que los procedimientos de regulación no siempre están justificados por causas económicas, técnicas u organizativas reales, por lo que resulta esencial realizar un análisis exhaustivo de la documentación del periodo de consultas para determinar si la medida es proporcional o si existen opciones reales de impugnar el proceso por falta de justificación o fraude de ley.
Nuestra labor como abogados expertos en ERE en Madrid consiste en estudiar detalladamente los informes técnicos y contables aportados por el empleador, verificando que se han cumplido todos los requisitos de negociación y transparencia. A partir de ese análisis, explicamos con total claridad si las causas alegadas son suficientes para validar la extinción colectiva, si se han respetado las prioridades de permanencia de determinados colectivos y qué derechos económicos corresponden a cada afectado, garantizando que se negocien indemnizaciones superiores al mínimo legal y evaluando la posibilidad de solicitar la nulidad del ERE si se han vulnerado derechos fundamentales o plazos procesales.
A lo largo de nuestra trayectoria como despacho especializado, hemos intervenido en numerosos procedimientos para defender a trabajadores afectados por un ERE ante el SMAC de Madrid y los Juzgados de lo Social. Cada expediente requiere una estrategia jurídica distinta y una defensa sólida, centrada en fiscalizar los criterios de selección y los planes de recolocación externa obligatorios, especialmente considerando que los plazos legales para impugnar de forma individual tras la finalización del periodo de consultas son críticos y deben cumplirse con el máximo rigor para no perder el derecho a reclamar una compensación justa.
Si su empresa ha iniciado un expediente de regulación de empleo, le han incluido en una lista de afectados de forma arbitraria o considera que las condiciones del acuerdo son insuficientes, contar con un bufete experto en ERE puede marcar la diferencia entre aceptar una indemnización mínima o defender sus derechos laborales y su estabilidad económica con todas las garantías legales.
Nuestra labor como abogados expertos en ERE en Madrid consiste en estudiar detalladamente los informes técnicos y contables aportados por el empleador, verificando que se han cumplido todos los requisitos de negociación y transparencia. A partir de ese análisis, explicamos con total claridad si las causas alegadas son suficientes para validar la extinción colectiva, si se han respetado las prioridades de permanencia de determinados colectivos y qué derechos económicos corresponden a cada afectado, garantizando que se negocien indemnizaciones superiores al mínimo legal y evaluando la posibilidad de solicitar la nulidad del ERE si se han vulnerado derechos fundamentales o plazos procesales.
A lo largo de nuestra trayectoria como despacho especializado, hemos intervenido en numerosos procedimientos para defender a trabajadores afectados por un ERE ante el SMAC de Madrid y los Juzgados de lo Social. Cada expediente requiere una estrategia jurídica distinta y una defensa sólida, centrada en fiscalizar los criterios de selección y los planes de recolocación externa obligatorios, especialmente considerando que los plazos legales para impugnar de forma individual tras la finalización del periodo de consultas son críticos y deben cumplirse con el máximo rigor para no perder el derecho a reclamar una compensación justa.
Si su empresa ha iniciado un expediente de regulación de empleo, le han incluido en una lista de afectados de forma arbitraria o considera que las condiciones del acuerdo son insuficientes, contar con un bufete experto en ERE puede marcar la diferencia entre aceptar una indemnización mínima o defender sus derechos laborales y su estabilidad económica con todas las garantías legales.
Opiniones sobre Abogados de Despidos en Madrid
Debora Nesheva
hace 4 semanas
Sin duda no de los mejores abogados que ejerce su trabajo con gran responsabilidad, profesionalidad e implicación. Estratégico, rápido y efectivo! Y sin duda hice la mejor elección!! Me transmitió calma desde la primera reunión y cumplió lo que prometió. Si buscas un abogado que de verdad se implica, es este!
Súper agradecida con su gran labor profesional e implicación!
Súper agradecida con su gran labor profesional e implicación!
Jose manuel Amarante
hace 1 mes
No podemos estar más satisfechos, había tenido de cero a poqua comunicación con mi letrada anterior además de varias errores al iniciar mi caso pero pese a todo esto. ellos lo tomaron con toda la profecionalidad del mundo explicándonos todo de forma clara e implicándose de lleno, y de hay el buen resulta obtenido.
Fernando Pérez
hace 4 meses
Contraté los servicios de Supralaboris, en este caso en particular con Jesús, para una reclamación laboral contra una multinacional potente del sector servicios, basada en un defecto formal en la tramitación de una prórroga de excedencia (notificaciones insuficientes).
El objetivo era obtener una compensación económica aprovechando dicho defecto, ya que una gestión correcta por parte de la empresa habría conllevado la extinción de la relación sin indemnización.
Me impresionó su enfoque riguroso, la claridad en la explicación de la estrategia y la honestidad al evaluar las probabilidades de éxito. El resultado fue un acuerdo satisfactorio alcanzado en el juzgado antes del juicio, con pago y cierre definitivo del asunto.
Altamente profesional, con excelente comunicación y capacidad de negociación. Lo recomiendo sin duda para cualquier tipo de reclamación laboral.
El objetivo era obtener una compensación económica aprovechando dicho defecto, ya que una gestión correcta por parte de la empresa habría conllevado la extinción de la relación sin indemnización.
Me impresionó su enfoque riguroso, la claridad en la explicación de la estrategia y la honestidad al evaluar las probabilidades de éxito. El resultado fue un acuerdo satisfactorio alcanzado en el juzgado antes del juicio, con pago y cierre definitivo del asunto.
Altamente profesional, con excelente comunicación y capacidad de negociación. Lo recomiendo sin duda para cualquier tipo de reclamación laboral.
Yo vava
hace 4 meses
Gracias por el trato, por la ayuda en este tiempo
Dani
hace 4 meses
Un grupo excelente de abogados, siempre contaré con ellos
Oposición LCG
hace 4 meses
Muy agradecidos por el trabajo y asesoramiento de Jesús, derivado de su experiencia en derecho laboral. Nos ha ayudado de forma muy resolutiva y ágil con un problema que nos estaba planteando una empleada de hogar, y en todo momento ha resuelto nuestras dudas. Muy satisfechos, lo recomendamos.
Lara Perez Rodríguez
hace 5 meses
Bueno que decir de Jesús un abogado con todas las letras y también de persona cercana confianza absoluta y una persona responsable resolutiva supo acompañarme desde el principio me dió muchas facilidades para hacer mis trámites y sus consejos fueron clavé no cabe decir que son un buen equipo junto con David otro profesional y mejor persona sólo tengo agradecimiento del bueno de persona hacía buenos profesionales . Gracias 🫂😊
Scott Summers
hace 6 meses
Encontrar a estos abogados fue lo mejor que nos pasó. Teníamos un caso en el trabajo y previamente contactamos con otro abogado (que nos quería estafar) lo detecté y busque otra opción y encontré a Supralaboris. Desde la 1era reunión noté la profesionalidad y seriedad (incluso descubrieron el nombre del abogado barato que nos había tocado sin yo decir el nombre 😂)
Nuestro caso lo llevaron muy bien y con una rapidez excepcional. Ganamos el caso. Jesús y Miguel hicieron que mi jefa nos pagara lo que nos debía. En resumen sí tienes un problema laboral Supralaboris es tu mejor y la más acertada opción 😀 😀 😀 😀
Nuestro caso lo llevaron muy bien y con una rapidez excepcional. Ganamos el caso. Jesús y Miguel hicieron que mi jefa nos pagara lo que nos debía. En resumen sí tienes un problema laboral Supralaboris es tu mejor y la más acertada opción 😀 😀 😀 😀
Joel Ramirez
hace 6 meses
Quiero agradecer enormemente a Jesús y David por su excelente trabajo. Desde el primer momento demostraron una gran profesionalidad fueron rápidos, eficientes y muy claros en cada paso del proceso. Siempre estuvieron atentos, disponibles y dispuestos a resolver cualquier duda, lo que da mucha tranquilidad en una situación tan delicada.
Gracias a su implicación y buen hacer, el resultado fue totalmente favorable. Sin duda son grandes profesionales, cercanos, responsables y comprometidos con sus clientes. Los recomiendo al 100%
Gracias a su implicación y buen hacer, el resultado fue totalmente favorable. Sin duda son grandes profesionales, cercanos, responsables y comprometidos con sus clientes. Los recomiendo al 100%
FAQ´s sobre abogados expertos en Despido por ERE en Madrid
¿Cuál es la indemnización mínima en un ERE y se puede mejorar?
La indemnización mínima legal en un ERE es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. No obstante, nuestro objetivo como bufete experto es negociar, durante el periodo de consultas, indemnizaciones superiores que se acerquen o alcancen los 33 días por año. Si el ERE se impugna judicialmente y se declara no ajustado a derecho o nulo, las cuantías pueden incrementarse significativamente, superando los límites iniciales propuestos por la empresa.
¿Puedo demandar individualmente si el sindicato ha firmado el acuerdo del ERE?
Sí. Aunque exista un acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, usted conserva el derecho a impugnar su despido de forma individual. En estos casos, la demanda suele centrarse en los criterios de selección: si la empresa le ha elegido a usted de forma arbitraria o discriminatoria, o si no se han respetado las prioridades de permanencia (como ser representante de los trabajadores o tener cargas familiares), el despido podría ser declarado nulo o improcedente por un juez.
¿Tengo derecho a paro tras ser despedido en un ERE?
Sí. Al tratarse de una extinción por causas objetivas colectivas, usted queda automáticamente en situación legal de desempleo. Esto le da derecho a solicitar la prestación por paro siempre que cumpla con los periodos de cotización necesarios. Incluso si el ERE ha sido pactado como «voluntario» (usted se adhiere voluntariamente a la lista de despedidos a cambio de una mejor indemnización), sigue teniendo pleno derecho a percibir la prestación por desempleo.
¿Qué es el plan de recolocación externa y cuándo es obligatorio?
En las empresas que realicen un ERE y afecte a más de 50 trabajadores, la ley obliga a la compañía a ofrecer un plan de recolocación externa a través de una empresa especializada. Este plan debe tener una duración mínima de seis meses e incluir medidas de formación, orientación profesional y apoyo en la búsqueda activa de empleo. En nuestro bufete fiscalizamos que estos planes sean reales y efectivos, ya que su ausencia puede ser motivo de impugnación del proceso.
¿Qué ocurre con los trabajadores mayores de 55 años en un ERE?
Los trabajadores de más de 55 años cuentan con una protección especial en estos procesos. Si la empresa no tiene beneficios y realiza un ERE, está obligada a abonar las cuotas a la Seguridad Social mediante un Convenio Especial hasta que el trabajador cumpla los 63 o 61 años (dependiendo del caso). Además, si la empresa tiene beneficios, debe realizar una aportación económica al Tesoro Público. Nuestro equipo se asegura de que estas garantías de jubilación queden perfectamente blindadas en el acuerdo final.