Por los abogados laboralistas de SUPRALABORIS
¿Te han despedido recientemente? ¿Temes que puedas ser despedido en un futuro cercano? En momentos como estos, es natural que surjan muchas dudas e incertidumbres. Una de las preguntas más frecuentes entre los trabajadores es:
“¿Tengo derecho a recibir una indemnización por despido?”
La legislación laboral española contempla diferentes tipos de despido, cada uno con sus propias características, requisitos legales y consecuencias económicas. Entender si tienes derecho a una indemnización, y cómo calcularla correctamente, es fundamental para proteger tus intereses y evitar pérdidas económicas importantes.
En esta guía detallada, elaborada por el equipo de abogados laboralistas de SUPRALABORIS, resolveremos las dudas más habituales que surgen en torno a la indemnización por despido. Te explicaremos los distintos escenarios posibles, los criterios que se aplican para calcular el importe a recibir y cómo actuar si consideras que tu despido ha sido injusto o improcedente. Nuestro objetivo es brindarte la información práctica y legal que necesitas para tomar decisiones informadas y defender tus derechos con todas las garantías. Si después de leer esta guía necesitas asesoramiento personalizado, no dudes en contactar con nuestro despacho. Estamos aquí para ayudarte.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es una compensación económica que el empresario debe pagar al trabajador cuando se pone fin al contrato de trabajo por iniciativa unilateral de la empresa. No todos los despidos llevan aparejada una indemnización, pero en muchos casos el trabajador sí tiene derecho a recibir una suma económica determinada por ley.
La cuantía de esta indemnización no es aleatoria: se calcula en función de varios factores clave, como el tipo de despido aplicado, la antigüedad del trabajador en la empresa, el salario bruto percibido y la fecha de inicio del contrato. Además, existen topes máximos que limitan la cantidad que puede percibir el trabajador.
Desde SUPRALABORIS, como despacho especializado en Derecho Laboral, te ofrecemos esta guía para que comprendas exactamente cuándo puedes reclamar una indemnización por despido, cómo se calcula y qué pasos debes seguir para garantizar que tus derechos sean respetados.
Porque en un momento tan delicado como el final de una relación laboral, estar bien informado es la primera forma de protección.
Tipos de despido y cómo afectan a la indemnización
No todos los despidos son iguales. Según las circunstancias que los motivan y la forma en que se ejecutan, se aplican diferentes consecuencias legales. Conocer los distintos tipos de despido es clave para saber si tienes derecho a una indemnización y de qué cuantía.
1. Despido disciplinario
¿Qué es?
El despido disciplinario es el más grave de todos y se basa en un incumplimiento contractual grave y culpable por parte del trabajador. En otras palabras, es el resultado de una conducta que la empresa considera inaceptable y que vulnera las normas internas, la confianza o la convivencia laboral.
¿Conlleva indemnización?
En principio, no. El despido disciplinario no da derecho a indemnización alguna, ya que se considera que la conducta del trabajador ha roto la relación de confianza necesaria para continuar con la relación laboral.
Causas más comunes:
- Faltas injustificadas de asistencia o puntualidad reiteradas.
- Desobediencia o insubordinación a las órdenes del empleador.
- Ofensas verbales o físicas a compañeros o superiores.
- Robo, fraude o abuso de confianza.
- Disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
- Consumo habitual de alcohol o drogas si afecta al desempeño laboral.
- Comportamientos discriminatorios o acoso laboral.
¿Qué hacer si lo consideras injusto?
Es frecuente que algunos despidos disciplinarios se basen en hechos exagerados, mal documentados o directamente falsos. En estos casos, el trabajador puede impugnar el despido ante los tribunales.
Si un juez considera que el despido no está justificado, se declarará improcedente. Entonces, el trabajador sí tendrá derecho a una indemnización, tal como se detalla en el siguiente apartado.
Desde SUPRALABORIS te recomendamos no dar por perdido tu caso sin una revisión legal previa. Una valoración profesional puede marcar la diferencia entre perder todos tus derechos o recibir la indemnización que te corresponde.
2. Despido improcedente
El despido improcedente se produce cuando la empresa no puede demostrar la causa alegada o ha incumplido requisitos legales formales. En estos casos, la ley permite al trabajador reclamar una indemnización o la readmisión.
¿Qué opciones tiene la empresa?
Si un juez declara el despido improcedente, la empresa debe optar entre:
- Reincorporar al trabajador en su puesto, abonándole los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
- Pagar una indemnización por despido improcedente.
En la práctica, lo más habitual es que la empresa opte por pagar la indemnización.
¿Cuál es el importe de la indemnización por despido improcedente?
La cuantía varía en función de la fecha de inicio del contrato:
- Contratos posteriores al 12 de febrero de 2012:
➤ 33 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. - Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012:
➤ 45 días de salario por año hasta esa fecha,
➤ 33 días de salario por año trabajado a partir de esa fecha,
➤ Con un máximo de 720 días (o más, si el cálculo anterior al 2012 supera esa cifra, con límite de 42 mensualidades).
Estos cálculos pueden ser complejos si tu contrato ha tenido renovaciones o cambios. En SUPRALABORIS calculamos tu indemnización exacta sin coste en la primera consulta.
3. Despido objetivo
¿Qué es?
El despido objetivo se basa en causas estructurales o funcionales que justifican la extinción del contrato sin que exista una conducta culpable del trabajador.
Causas contempladas por la ley:
- Ineptitud sobrevenida o conocida después de la contratación.
- Falta de adaptación a cambios técnicos pese a formación ofrecida.
- Causas económicas (pérdidas, caída de ingresos).
- Causas técnicas, organizativas o de producción.
- Insuficiencia presupuestaria en entidades sin ánimo de lucro.
Indemnización por despido objetivo
➤ 20 días de salario por cada año de servicio, con prorrateo por meses y un máximo de 12 mensualidades.
Importante: La empresa debe entregar una carta de despido motivada y objetiva, junto con la puesta a disposición de la indemnización y un preaviso de 15 días.
Si alguno de estos requisitos no se cumple, el despido podría considerarse improcedente.
4. Despido colectivo
Un despido colectivo (también llamado ERE) tiene lugar cuando una empresa extingue múltiples contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas en un mismo período.
¿Cuándo se considera despido colectivo?
- Si afecta a 10 trabajadores en empresas de menos de 100.
- Al 10% de la plantilla en empresas entre 100 y 300 empleados.
- A 30 o más trabajadores en empresas con más de 300 empleados.
¿Qué indemnización corresponde?
➤ Mínimo legal: 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
Sin embargo, en el marco del proceso de negociación con los representantes de los trabajadores, pueden pactarse condiciones más ventajosas.
¿Cómo te puede ayudar SUPRALABORIS?
En casos de despidos colectivos, revisamos el procedimiento, la documentación entregada, y las condiciones pactadas, para garantizar que todo se ajusta a la legalidad y defender los derechos de cada trabajador afectado.
¿Qué ocurre con los contratos temporales?
Los contratos temporales son una modalidad muy utilizada en el mercado laboral español. Se caracterizan por tener una duración determinada y por estar justificados por una causa concreta (como una obra o servicio específico, un aumento puntual de la carga de trabajo o la sustitución de otro trabajador). Sin embargo, es importante tener en cuenta que el hecho de que un contrato sea temporal no significa que el trabajador no tenga derechos al finalizarlo.
En SUPRALABORIS, como abogados laboralistas especializados, hemos detectado que muchos trabajadores desconocen que tienen derecho a una indemnización al finalizar su contrato temporal. Esta falta de información lleva en muchos casos a la pérdida de compensaciones económicas a las que legalmente tienen derecho.
¿Existe indemnización al acabar un contrato temporal?
Sí. Cuando un contrato temporal llega a su fin porque ha vencido la duración pactada o se ha cumplido el objeto del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización económica, salvo que se trate de un contrato en prácticas, para la formación y el aprendizaje (con algunas condiciones), o contratos expresamente excluidos de esta obligación por ley.
¿Cuál es la cuantía de la indemnización?
Desde el 1 de enero de 2015, la ley establece que la indemnización por finalización de contrato temporal debe ser:
- 12 días de salario por cada año trabajado, o
- la parte proporcional correspondiente si la duración del contrato es inferior al año.
Esto significa que incluso si has trabajado solo unos meses, tienes derecho a recibir una cantidad proporcional al tiempo que prestaste tus servicios.
¿Qué ocurre si tu contrato temporal era fraudulento?
En muchas ocasiones, la empresa abusa de la contratación temporal y utiliza contratos de duración determinada cuando en realidad el puesto de trabajo es estructural y permanente. Este uso indebido se conoce como fraude de ley.
Algunos ejemplos frecuentes de contratos temporales en fraude de ley:
- Encadenamiento de varios contratos temporales sin causa objetiva justificada.
- Utilización de un contrato por obra y servicio para funciones ordinarias de la empresa.
- Superación de los límites legales de duración o número de renovaciones.
Si tu contrato se encuentra en alguna de estas situaciones, se presume que la relación laboral es indefinida. Y si, llegado el momento, la empresa decide finalizar tu contrato, esta extinción se considera un despido improcedente, lo cual implica una indemnización mucho mayor que la prevista para los contratos temporales legales.
En SUPRALABORIS analizamos tu contrato sin compromiso y determinamos si se ha producido un fraude. Si es así, te ayudamos a reclamar la indemnización que realmente te corresponde.
¿La indemnización por despido paga impuestos?
Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores que reciben una indemnización por despido es si deben declarar esa cantidad en su declaración de la renta.
¿Está exenta de tributación la indemnización por despido?
En términos generales, sí.
La indemnización por despido está exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) hasta el importe que establezca el Estatuto de los Trabajadores con carácter obligatorio. Esto significa que si tu indemnización se ajusta a lo que marca la ley para un despido objetivo o improcedente, no tendrás que pagar impuestos por ese dinero.
¿Qué pasa con las indemnizaciones pactadas por encima del mínimo legal?
Aquí viene el matiz importante. Si en tu caso, la empresa y tú llegáis a un acuerdo y pactáis una indemnización superior a la establecida por ley (por ejemplo, en un despido negociado o en una conciliación), la parte que excede el mínimo legal sí tributa por IRPF.
Del mismo modo, si la indemnización es consecuencia de un acuerdo privado, y no de una sentencia o de un reconocimiento expreso de la improcedencia por parte de la empresa, la Agencia Tributaria puede considerar que esa cantidad debe tributar.
En SUPRALABORIS te asesoramos sobre cómo calcular correctamente la exención fiscal de tu indemnización y te ayudamos a evitar sorpresas en tu declaración de la renta.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
El cálculo de la indemnización por despido no es uniforme: depende de múltiples factores, y un error en cualquiera de ellos puede llevar a una pérdida económica importante. Por eso, es recomendable dejar este cálculo en manos de un profesional.
Elementos clave para calcular tu indemnización:
- Tipo de despido: No todos los despidos generan derecho a indemnización. Es necesario determinar si ha sido despido disciplinario, objetivo, improcedente, colectivo, etc.
- Fecha de inicio del contrato: Afecta a la aplicación de los tramos de 33 o 45 días por año trabajado, según la reforma laboral de 2012.
- Antigüedad exacta en la empresa: Se tiene en cuenta desde la fecha de alta en la empresa hasta el último día trabajado, incluyendo posibles prórrogas o contratos consecutivos.
- Salario regulador diario: Incluye no solo el salario base, sino también:
- Pagas extraordinarias prorrateadas.
- Complementos salariales (antigüedad, peligrosidad, turnicidad, etc.).
- Bonus, comisiones u otros incentivos.
¿Por qué es importante hacer bien el cálculo?
Porque una diferencia de apenas unos euros diarios puede suponer cientos o miles de euros en el resultado final de la indemnización. Y porque hay empresas que, de forma consciente o no, calculan erróneamente este importe en perjuicio del trabajador.
En SUPRALABORIS te ofrecemos una consulta gratuita para ayudarte a calcular tu indemnización de forma precisa y defenderla ante la empresa si es necesario.
¿Qué hacer si me despiden?
Si acabas de recibir una carta de despido, es natural que te sientas confundido o incluso paralizado. Sin embargo, los primeros pasos que tomes son cruciales para proteger tus derechos y reclamar lo que legalmente te corresponde.
Recomendaciones básicas:
- No firmes nada sin leerlo detenidamente. Aunque la empresa te presione, tienes derecho a tomarte el tiempo necesario para entender qué estás firmando. Puedes añadir la frase: “No conforme”, junto a tu firma.
- Exige siempre una copia por escrito de la carta de despido. Esta carta debe incluir las razones que motivan tu despido y la fecha efectiva.
- Solicita tu finiquito por escrito. Este documento debe detallar las cantidades pendientes por salario, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, etc.
- Consulta con un abogado laboralista cuanto antes. Solo un especialista puede analizar tu situación y guiarte para reclamar una indemnización si corresponde.
Plazos clave
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Pasado ese plazo, salvo excepciones muy concretas, pierdes el derecho a reclamar judicialmente.
Por eso es fundamental actuar con rapidez. En SUPRALABORIS ofrecemos atención prioritaria para trabajadores despedidos. Puedes llamarnos, escribirnos o concertar una cita urgente y te orientaremos desde el primer momento.
Puedes ampliar información en nuestra sección Te interesa.
Jesús Nicolás Ramírez González es abogado y empresario, fundador y CEO de Supralaboris, un prestigioso despacho de abogados especializado en Derecho Laboral con sedes en Toledo y Madrid. Su trayectoria profesional se ha centrado en la defensa de los derechos laborales, la asesoría jurídica a empresas y trabajadores, y la búsqueda constante de soluciones legales eficaces en el ámbito de las relaciones laborales.
Bajo su liderazgo, Supralaboris se ha consolidado como uno de los despachos de referencia en el campo del Derecho del Trabajo, destacando por su rigor técnico, su cercanía con el cliente y su enfoque innovador en la gestión de conflictos laborales. Gracias a su visión estratégica, el despacho ha logrado integrar la experiencia jurídica con herramientas tecnológicas que optimizan la atención y la defensa de cada caso.
Jesús Nicolás Ramírez González cuenta con una sólida formación en Derecho y una especialización en el área laboral, así como una destacada experiencia en litigación y asesoramiento jurídico tanto a nivel individual como colectivo. Su compromiso con la justicia social y el equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos de los trabajadores ha sido una constante a lo largo de su carrera.
Además de su labor como abogado y director ejecutivo, participa activamente en conferencias, publicaciones y foros relacionados con el Derecho Laboral, aportando su conocimiento y visión sobre los retos del mercado de trabajo actual. Su liderazgo al frente de Supralaboris refleja una filosofía basada en la excelencia jurídica, la ética profesional y la defensa del trabajo digno.